新的一年展開，你是否也希望藉此改變現(xiàn)狀，重新打造新生涯？如果有轉(zhuǎn)換跑道的念頭，以下10個(gè)基本動(dòng)作，有助于你順利瞄準(zhǔn)理想工作。
1. 厘清內(nèi)心鼓聲
求職前，一定要先清楚個(gè)人興趣與追求所在，這是找到理想工作的先決條件。從興趣和喜好出發(fā)，所找的工作自然會(huì)囊括你感興趣的成分，從而使你更快樂地工作。
2. 做好投入準(zhǔn)備
為了爭取理想工作，你需要事先做好對它的研究和準(zhǔn)備，包括未來需要投入的心力。這包括態(tài)度與能力，唯有在這兩個(gè)面向都是“ready”的，才能增加事前贏得工作的機(jī)會(huì)，以及事后能順利勝任的可能性。
當(dāng)中不可或缺的是，為了理想工作而敢于做出改變的勇氣和決心。缺少這些，理想工作很容易和你擦身而過，因?yàn)榧词顾霈F(xiàn)，也需要你愿意伸手冒險(xiǎn)，大膽去抓住它。
3. 設(shè)定專用求職信箱
設(shè)定一個(gè)專用的求職信箱，讓所有有關(guān)求職的信息都寄到這個(gè)信箱，才不會(huì)把個(gè)人信件與求職信件混在一起，因此錯(cuò)失重要訊息。
也可準(zhǔn)備一個(gè)應(yīng)征專用手機(jī)門號(hào)，一旦接到電話，讓你立刻意識(shí)到這是面試通知，能瞬間以專業(yè)態(tài)度回應(yīng)。
4. 客制化履歷
不要對每一個(gè)應(yīng)征職務(wù)都發(fā)送相同的履歷，花點(diǎn)時(shí)間針對個(gè)別企業(yè)更新履歷形式或內(nèi)容。仔細(xì)閱讀職缺要求，就關(guān)鍵技能和對應(yīng)的職場經(jīng)驗(yàn)多做說明，確保你的履歷能充分反映出你是對方需要的人才。
每申請一個(gè)職務(wù)，就更新一次履歷，久而久之，你會(huì)發(fā)現(xiàn)面試機(jī)率大幅提高，連帶有助于你更快找到理想工作。
5. 找工作也要「計(jì)劃」
根據(jù)目標(biāo)擬定時(shí)間和進(jìn)度的計(jì)劃，當(dāng)你開始采取行動(dòng)，方案也會(huì)跟著改變，因?yàn)槟阈枰拚男┛尚?、哪些不可行，進(jìn)而調(diào)整。制定計(jì)劃的意義在于給自己一個(gè)不斷檢視和修正的基礎(chǔ)，好確定沒有偏離原來的軌跡。
6. 懂得自我銷售
學(xué)會(huì)如何銷售自己的想法、所服務(wù)的價(jià)值和你自己，更容易贏得心儀企業(yè)的青睞。
首先，確保履歷列出至今以來取得的成就，加上強(qiáng)有力的字句以凸顯實(shí)力，如：「我?guī)ьI(lǐng)的小組有20人，每季度都能完成銷售業(yè)績」，比起「我?guī)ьI(lǐng)一個(gè)20人的小組」更能讓人眼睛一亮。p>
面試時(shí)別忘記使用相同的方法，在短時(shí)間內(nèi)給面試官留下深刻印象尤其重要，成功面試的目標(biāo)都是能讓對方「驚艷」，而非見到本人后反而覺得失望。
7. 強(qiáng)迫自己「行動(dòng)」
根據(jù)你的計(jì)劃盡可能多采取行動(dòng)，不管過程是否順利，這樣才能從中學(xué)到東西。采取行動(dòng)的結(jié)果，必然是有的行動(dòng)有用，會(huì)讓你更快接近目標(biāo)；而有的行動(dòng)沒有用，也能讓你知道要盡快排除。
8. 善用社群媒體和網(wǎng)絡(luò)資源
到求職網(wǎng)站注冊，只是個(gè)想當(dāng)然爾的做法，因?yàn)楹芏嗦毴辈⒉粫?huì)在求職網(wǎng)站中顯示。因此，多利用各類網(wǎng)絡(luò)資源，包括目標(biāo)企業(yè)的官網(wǎng)、社群媒體，或是使用Google Alerts追蹤你關(guān)注的求職訊息，都有助于發(fā)現(xiàn)更多潛在的機(jī)會(huì)。
9. 找到模仿對象
一個(gè)好的榜樣可使自己少繞遠(yuǎn)路，然而，若只一味模仿榜樣的「行動(dòng)方式」也不行，因?yàn)檫@些20年前或2年前的方式，可能早已過時(shí)了。
相反的，要模仿的是這些榜樣「思考問題的方法」，讀讀他的自傳或?qū)ＴL，然后想想他的思維可如何轉(zhuǎn)化應(yīng)用在自己身上。畢竟，多鉆研你心中的典范如何取得成功，一定可以找到可借鏡之處。
10.收尾和出發(fā)一樣重要
如果你必須先離職才能轉(zhuǎn)往下一份工作，別留下爛攤子，務(wù)必把工作交接好，因?yàn)槟愕南乱粋€(gè)老板很可能會(huì)做 “reference check”（資歷查核），來征詢現(xiàn)在老板對你的評價(jià)。愈是專業(yè)與高階的領(lǐng)域，個(gè)人工作口碑愈是關(guān)鍵，要讓它累積為你的資產(chǎn)，而非揮之不去的負(fù)債。
